Analyste junior en rémunération et ressources humaines

Montréal, Québec, Canada | Full-time

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Vous avez envie de vous développer dans les divers volets des ressources humaines et vous êtes particulièrement intéressé par la rémunération? Vous êtes une personne reconnue par votre esprit analytique, votre grande autonomie, votre rigueur et votre capacité à apprendre dans l’action? Ce poste est une excellente opportunité d’acquérir de l’expérience en ressources humaines auprès des petites et moyennes organisations du Québec, et ce, dans un environnement de travail où le plaisir a sa place et avec une équipe jeune, ouverte d’esprit, qui misera sur vos forces et intérêts.

Nous sommes impatients de vous rencontrer. Joignez-vous à l’équipe de VIACONSEIL!

 

QUI NOUS SOMMES

VIACONSEIL est une firme de consultation multiservices en ressources humaines et en rémunération globale spécialisée dans l’accompagnement des petites et moyennes organisations, autant dans le secteur privé, que des OBNL et des organismes publics et parapublics. Depuis 2012, VIACONSEIL a soutenu près de 300 clients dans l’amélioration de leurs outils et pratiques RH. Nos solutions sont adaptées, car, selon nous, les recettes toutes faites c’est juste bon pour les gâteaux!

 

QUEL SERAIT VOTRE RÔLE

La personne titulaire du poste aura comme responsabilité de soutenir les consultantes dans divers mandats RH et rémunération en effectuant des tâches variées comprenant de la recherche, de l’analyse de données et informations, de la synthèse, de la rédaction de rapport, de l’élaboration d’outils et plus encore.

Plus spécifiquement…

Rémunération

  • Analyse de la rémunération au marché;
  • Analyse des conditions de travail (rémunération globale);
  • Évaluation des emplois;
  • Élaboration de stratégies de rémunération selon les bonnes pratiques;
  • Élaboration de structures salariales;
  • Exercice d’équité salariale ou de maintien;
  • Élaboration de programmes de bonification;
  • Etc. 

Ressources humaines 

  • Recrutement (descriptions de postes, affichages, tri de cv, entrevues, références, etc.);
  • Outils et programmes RH (manuel de l’employé, politiques, etc.);
  • Diagnostic de la fonction RH et du climat de travail;
  • Analyse des rôles et responsabilités;
  • Gestion de la performance (révision et élaboration de divers programmes);
  • Accompagner, au besoin, la consultante aux rencontres clients et prendre des notes;
  • Toutes autres tâches reliées au poste.

 

LES AVANTAGES À JOINDRE NOTRE ÉQUIPE

  • Un horaire flexible;
  • Du télétravail en tout temps (même sans pandémie);
  • L’opportunité de se développer en contribuant à des mandats très variés et avec des clients issus de divers secteurs;
  • Une atmosphère de travail conviviale et une équipe passionnée, pas compliquée et humaine;
  • Un programme de télémédecine;
  • Des activités sociales;
  • Un programme collectif de bonification.

 

LES QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Finissant(e) au baccalauréat ou à la maîtrise en ressources humaines, relations industrielles ou développement organisationnel;
  • Moins de deux (2) ans d’expérience en ressources humaines et/ou développement organisationnel;
  • Intérêt marqué pour la rémunération;
  • Grande habileté avec Excel et les tableaux croisés dynamiques;
  • Bonnes connaissances des outils MS Office et des réseaux sociaux;
  • Capacité d’analyse et de synthèse;
  • Professionnalisme et rigueur;
  • Jugement;
  • Flexibilité et autonomie;
  • Excellente capacité à rédiger en français.