Consultant(e) en ressources humaines et/ou en développement organisationnel - Pigiste

Montréal, Québec, Canada Contract

VIACONSEIL est une firme de consultation multiservices en ressources humaines et en développement organisationnel. Nous offrons des services-conseils pour l’ensemble des besoins qu’une organisation peut avoir en termes d’enjeux humains. Nos solutions sont adaptées, sur mesure et exclusives. Nous aidons nos clients à déployer le plein potentiel de leurs talents vers une performance optimale de leur organisation.

Nous adoptons une approche d’affaires et globale, en tenant compte de l’ensemble des fonctions de l’organisation et de l’impact que nos solutions peuvent avoir sur celles-ci. Nous croyons que l’humain, placé au centre de la stratégie d’affaires, est le meilleur moteur de la croissance des entreprises. Il est donc important pour VIACONSEIL de générer l’engagement de la part des employés de nos clients. Nous développons des relations de partenariat avec nos clients, car la confiance est au cœur de nos croyances.

Afin de compléter notre équipe, nous sommes à la recherche de Consultant(e)s en ressources humaines et/ou en développement organisationnel intéressé(e)s par des mandats à la pige.

En tant que consultant à la pige, vous accompagnerez les clients, principalement des PME, dans la définition, la planification et l’exécution de divers projets liés à la gestion des ressources humaines et au développement organisationnel.

Plus précisément, selon les mandats, vos disponibilités et vos intérêts, vous pourriez être appelé à :

  • Analyser les besoins des clients et leur proposer des solutions pertinentes ;
  • Rédiger et présenter diverses offres de service ;
  • Prendre en charge et réaliser des mandats tels que :
    • Diagnostic organisationnel ou de la fonction RH ;
    • Élaboration et animation de formations ;
    • Développement d’outils et de programmes RH ;
    • Sondage de mobilisation et de satisfaction ;
    • Recrutement (stratégies de recrutement, dotation, chasse de têtes, etc.);
    • Rémunération globale (stratégies de rémunération, structures salariales, évaluations salariales au marché, exercices d’équité salariale ou de maintien, programmes de bonification, conditions de travail, etc.) ;
    • Conseils et coaching ;
    • Impartition RH ;
    • Développer et entretenir des partenariats durables avec les clients ;
    • Etc.

Pour nous faire connaitre votre intérêt, envoyez-nous vos informations en cliquant sur le bouton ci-bas : Apply for this opening.