Directeur(trice) ressources humaines

Montréal-Est, Québec, Canada Full-time

Le Groupe Courchesne Larose s’est donné pour mission de fournir à ses fournisseurs la vitrine la plus vaste et le meilleur réseau de distribution de fruits et légumes frais, diversifiés et de qualité à l’année. Cette entreprise familiale connaît une croissance rapide, autant de façon organique que par acquisitions, et ce, depuis maintenant 100 ans. L’entreprise distribue à ses clients dans tout le Canada ainsi que sur la côte Est américaine et propose, entres autres, des services d’importation de pays producteurs à l’échelle internationale. Pour assurer son assise face à la forte concurrence, Courchesne Larose s’engage quant à la qualité exceptionnelle de ses produits, à la satisfaction de sa clientèle et au bien-être de ses employés.

Le Groupe Courchesne Larose est actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des ressources humaines pour combler un poste permanent à son siège social, situé à Anjou. Ce poste, nouvellement créé, aura pour mandat de mettre sur pied un service des ressources humaines, de supporter la croissance de l’entreprise et de favoriser la mobilisation de ses employés. Le Groupe compte maintenant environ 500 employés au sein de ses trois entités, Courchesne Larose, Les Aliments Bercy et Bar Imex Int’l.

Plus spécifiquement, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines sera responsable de :

  • Établir une stratégie ressources humaines pour supporter la croissance rapide de l’organisation, notamment en matière de dotation, rémunération, gestion des talents et communication.
  • Accompagner la direction dans la définition et l’implantation de leur vision, mission et valeurs.
  • Contribuer à la planification stratégique du Groupe et à la révision de la structure organisationnelle.
  • Contribuer à l’analyse des projets d’acquisitions et à l’intégration des nouvelles acquisitions.
  • Conseiller la direction, les gestionnaires et les employés sur les pratiques et les procédures ressources humaines et veiller à l’application des lois en matière de ressources humaines.
  • Contribuer à la standardisation des pratiques ressources humaines au sein du Groupe.
  • Effectuer la gestion stratégique et proactive des talents et planifier la relève pour les postes clés.
  • Jouer un rôle de premier plan dans l’identification des besoins en matière de communication et de gestion de changement et dans la mise en place des processus et outils.
  • Identifier, développer et implanter des initiatives afin de favoriser l’engagement et la collaboration au sein du Groupe.
  • Développer et mettre en place un programme de gestion de la performance à tous les niveaux de l’organisation.
  • Mettre en place des indicateurs de performance pour la gestion des ressources humaines.
  • Mettre en place des outils et des processus pour gérer de façon efficace la rémunération et les avantages sociaux (i.e. structure salariale, politique de rémunération, évaluation des emplois, rémunération incitative, renouvellement des assurances, etc.).
  • Superviser les activités de recrutement et d’accueil et intégration pour l’ensemble du Groupe.
  • Effectuer le recrutement et l’accueil et intégration pour tous les postes administratifs.
  • Encadrer la prévention et la gestion de la santé et sécurité au travail.
  • Collaborer à l’implantation de systèmes et d’outils informatiques permettant d’améliorer les méthodes de travail et les processus (gestion du changement, communication, etc.). 

Votre profil et vos talents

Scolarité et expérience

  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, ou autre domaine pertinent;
  • Entre dix (10) et quinze (15) années d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines, dont environ cinq (5) dans un rôle stratégique.

Compétences et qualités recherchées

  • Personne engagée avec un profil d’ « entrepreneur/bâtisseur »;
  • Démontrer des habiletés politiques et d’influence;
  • Avoir du leadership et la capacité à rallier les gens;
  • Être orienté vers les résultats et avoir le sens des affaires;
  • Démontrer de la flexibilité, un sens de l’écoute et une grande capacité d’adaptation;
  • Être organisé et savoir gérer ses priorités;
  • Avoir des habiletés relationnelles et communicationnelles;
  • Avoir des aptitudes analytiques et de synthèse.

Atouts

  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (ORHRI);
  • Connaissance approfondie des lois du travail au Québec;
  • Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

 Pourquoi vous joindre à nous?

  • Un service des ressources humaines à bâtir;
  • Les défis d’une entreprise familiale et de calibre international en forte croissance;
  • Un environnement de travail agréable et des bureaux éclairés;
  • Une cafétéria subventionnée;
  • Des espaces de stationnement gratuits.

 Nous souhaitons vous connaître!