Responsable des ressources humaines

Terrebonne, Québec, Canada Full-time

 

Chef de file mondial et avant-gardiste dans la conception et la fabrication de systèmes de blocage de roues, Sécurité GMR cultive une atmosphère entrepreneuriale axée sur l’amélioration continue de ses produits ainsi que de ses méthodes de gestion.

 Dynamique et passionnée, la direction de l’entreprise place l’humain au cœur de ses opérations en assurant la sécurité totale de ses clients et en offrant à ses employés un environnement stimulant et propice au développement.

 

Sécurité GMR est actuellement à la recherche d’un ou d’une Responsable des ressources humaines pour mettre sur pied le service des ressources humaines et ainsi supporter l’équipe de direction dans la croissance rapide de l’entreprise. L’organisation compte aujourd’hui près de 40 employés au Canada, aux États-Unis et en Europe.

 Sous la responsabilité du Président, vous serez responsable du développement, de l’implantation et du respect de l’ensemble des politiques, programmes, outils et systèmes ressources humaines de l’organisation. Dans le cadre de vos fonctions, vous ferez partie de l’équipe de gestion et serez la personne ressource en matière de relations avec les employés, dotation, santé et sécurité du travail, formation, rémunération globale et développement organisationnel.

 

Plus spécifiquement, le ou la Responsable des ressources humaines sera mandaté(e) de :

  •  Effectuer l’analyse des besoins en ressources humaines et recommander à la direction les objectifs et priorités pour le département;
  • Participer au comité de gestion opérationnel et contribuer à la démarche de la planification stratégique de l’entreprise et à la révision des rôles et responsabilités;
  • Développer, implanter et faire le suivi des politiques, programmes et systèmes RH;
  • Conseiller la direction, les gestionnaires et les employés sur les pratiques, politiques et les procédures relatives aux ressources humaines;
  • Contribuer activement aux différents changements organisationnels en assurant la communication et la gestion de changement;
  • Élaborer la stratégie et le processus d’acquisition des talents afin de supporter la croissance de l’entreprise et veiller au recrutement et à l’intégration des employés;
  • Développer, mettre en place et assurer le suivi du programme d’évaluation de la performance;
  • Analyser les besoins en matière de formation et de développement, coordonner les activités de formation et assurer la conformité en lien avec la loi sur la formation;
  • Conseiller et coordonner les activités reliées à la rémunération globale, notamment en ce qui a trait à la structure, aux ajustements de salaire, à l’évaluation des emplois, aux assurances collectives et à l’équité salariale;
  • Mesurer l’engagement des employés et recommander à la direction des initiatives de façon à favoriser la mobilisation et la rétention du personnel (i.e. sondage d’engagement, programme de reconnaissance, etc.);
  • Participer à l’élaboration et la mise en place des programmes et politiques en santé et sécurité au travail en collaboration avec la mutuelle en SST et le comité SST.

 

Votre profil et vos talents

Scolarité et expérience

  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, ou autre domaine pertinent;
  • Un minimum de sept (7) années d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines, idéalement dans un milieu manufacturier ou de distribution;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines ou en relations industrielles agréés du Québec (CRHA, CRIA);
  • Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
  • Expérience en gestion des ressources humaines à l’international, un atout;
  • Bilinguisme (parlé et écrit).

Profil recherché

  • Dynamisme et authenticité;
  • Ouverture aux changements et capacité d’adaptation;
  • Esprit entrepreneurial et orienté résultats;
  • Joueur d’équipe;
  • Habiletés interpersonnelles et de communication à tous les niveaux hiérarchiques.

 

Pourquoi vous joindre à nous ?

  •  Un service des ressources humaines à bâtir
  • L’opportunité de contribuer au succès d’une entreprise en croissance à l’international
  • Grandir et se développer au sein d’une organisation qui place l’humain au cœur de ses opérations
  • Un horaire flexible conciliant travail et famille
  • Une atmosphère familiale
  • Une direction dynamique qui valorise l’esprit d’équipe
  • Des activités de reconnaissances

 

Vous vous reconnaissez? Nous voulons vous connaître!

 

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

Nous vous remercions de votre intérêt envers Sécurité GMR, toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.