QUI SOMMES-NOUS?  

Nous sommes une entreprise d’économie sociale spécialisée dans le développement, la gestion et la location de logements sociaux et abordables. Propriétaire d’habitations de qualité, nous participons à bâtir un avenir durable en s’inspirant de nos valeurs profondes d’engagement, de coopération, de solidarité et d’innovation. Notre parc immobilier est composé de 925 logements représentant une valeur foncière de 175M$. « Nous sommes Interloge, profondément ancrés dans nos communautés et engagés pour le bien-être des personnes depuis 1978. »  

Visite notre site internet afin d’en connaitre davantage sur nous : www.interloge.org.  

VOTRE RÔLE DANS L’ORGANISATION 

Sous l’autorité du directeur des opérations et en appui à la direction générale et à la direction du développement, le.la conseiller(ère) technique en bâtiment agit à titre de référence technique au niveau de la gestion des opérations immobilières. La personne titulaire du poste est responsable d’assurer la réalisation du plan d’entretien préventif des systèmes techniques, de s’assurer du bon fonctionnement des différents systèmes mécaniques et de prendre en charge les réparations aux systèmes mécaniques, systèmes de détection et systèmes de communication.  Elle est aussi appelée à documenter toutes les défaillances ou dysfonctionnements rencontrés afin de les porter à l’attention du responsable des projets d’immobilisation, aux gestionnaires immobiliers ou à la direction des opérations. La personne peut être appelée à soutenir la direction dans le règlement de litiges techniques ou en offrant avis et conseils dans les projets de développement immobilier. 

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera responsable de :  

• Contribuer à la planification du plan d’entretien préventif avec la responsable des projets d’immobilisations ;  
• Mettre en œuvre la part du plan d’entretien préventif qui concerne les systèmes techniques comme les systèmes de ventilation mécanique, alarmes-incendie et technologies sans fil ; 
• Gérer les fournisseurs relatifs aux systèmes techniques en place et agir à titre de représentant(e) d’Interloge auprès des fournisseurs et sous-traitants ; 
• Assurer le bon fonctionnement des systèmes techniques et prendre en charge les réparations et remplacements lorsque requis ; 
• Préparer les appels d’offres et évaluer les soumissions pour fin de recommandation au directeur des opérations ; 
• Documenter les dysfonctionnements et faire des recommandations aux personnes concernées par les problématiques ; 
• S’impliquer à titre de 1er répondant dans la gestion des urgences selon l’horaire établi par l’équipe; 
• Agir à titre de ressource technique pour les immeubles résidentiels existants en identifiant les déficiences et en proposant des solutions efficaces pour leur règlement aux gestionnaires immobiliers ou au responsable des projets d’immobilisations; 
• Faire des propositions de nouveaux services à offrir aux locataires/résidents ; 
• Agir à titre de personne-ressource dans les phases de construction des projets de développement;
• Participer au comité de gestion de projets ou tout autre comité jugé pertinent par la direction ;
• Toutes autres tâches connexes. 

LES EXPÉRIENCES ET LES COMPÉTENCES RECHERCHÉES 

Scolarité et expérience professionnelle 

• Détenir un diplôme d’étude collégiale (DEC) en technique du bâtiment, en génie ou toute autre formation pertinente à l’emploi ; 
• Posséder un minimum de 2 à 3 ans d’expérience cumulée dans un poste similaire ; 
• Maitriser la lecture de plan ; 
• Détenir une expertise en technique du bâtiment ; 
• Avoir une bonne connaissance de la suite Office ; 
• Avoir une bonne connaissance de la santé et sécurité au travail (SST) ; 
• Avoir une bonne connaissance du logiciel HOPEM (un atout) ; 
• Détenir les cartes de sécurité des chantiers (un atout) 
• Maitriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit. 

Compétences requises : 

• Savoir synthétiser, vulgariser et communiquer aisément des informations diverses ; 
• Détenir un sens du professionnalisme et du jugement aiguisé ; 
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de polyvalence ;
• Détenir un grand souci du détail et une capacité de gérer ses priorités ;  
• Détenir un grand sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Démontrer d’excellente habileté de collaboration et de bienveillance.

CE QUE NOUS OFFRONS 

• Poste permanent avec un horaire de 35h/semaine ; 
• Régime d’assurance collective payé à 60% par l'employeur, incluant l'assurance dentaire; 
• Contribution de l’employeur au Régime de Retraite Simplifié (RRS) ; 
• Compte de santé discrétionnaire de 400$ / an ; 
• 17 jours fériés payés par année incluant la fermeture du bureau entre Noël et Jour de l’an ; 
• Télémédecine ; 
• Programme d'Aide aux Employés (PAE) ; 
• 5 jours de maladie par année; 
• 2 semaines de vacances par année (4% d’indemnité) ; 
• Et encore plus!