L’ORGANISATION

L’Auberge du cœur, le Foyer (ci-après, « Le Foyer ») est un organisme à but non lucratif qui offre des logements à coût modique aux jeunes à risque d’itinérance. Il offre un espace sécuritaire, ouvert à tous(tes) et exempt de jugement. La mission principale du foyer consiste à favoriser l’insertion sociale et résidentielle de jeunes de 18 à 30 ans en leur offrant un soutien communautaire et un suivi individuel afin de leur permettre de réaliser leur projet de vie.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Un poste permanent avec un horaire de 37.5h par semaine;
• 4 semaines de vacances;
• Une banque de 7 journées maladie et 10 jours fériés par année;
• Des assurances collectives après 6 mois à l’emploi;
• Un régime de retraite avec contribution de l’organisation;
• Un budget formation pour chaque employé.e;
• Un poste rempli de défis et des responsabilités stimulantes;
• Un milieu de travail décontracté et inclusif;
• Une équipe de travail passionnée.

TON RÔLE DANS L’ORGANISATION

Sous la gouverne du conseil d’administration et en complémentarité et collaboration avec la codirection administrative du Foyer, la personne titulaire du poste de codirection Intervention assure d’une part l’encadrement ainsi que la gestion des membres de l’équipe d’intervention. Et, d’autre part, prend en charge la conception, coordination et la mise en œuvre des programmes de formation efficaces pour répondre aux besoins de développement professionnel des employé.es de l'organisation. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien à l’intervention dans le but de permettre une amélioration des compétences et des performances des interventions, contribuant ainsi à la réussite globale du Foyer.

La personne titulaire du poste est plus spécifiquement appelée à :

Responsable de la formation et du soutien à l’intervention

• Analyse des besoins de formation;
• Conception et développement de programmes de formation;
• Coordination et planification;
• Animation de sessions de formation;
• Suivi et évaluation;
• Soutien aux interventions.

Responsable des ressources humaines

• Superviser et valoriser les équipes dans leurs activités quotidiennes d’intervention ;
• Échanger et fournir un soutien à la fois humain et opérationnel aux membres de l’équipe sur plusieurs tâches connexes afin d’assurer leur fonctionnalité, leur santé et leur longévité ;
• Assurer la cohésion d'équipe et la vision commune orientée sur la mission notamment en assurant que les rencontres de suivi aient lieu régulièrement et qu'elles soient efficaces, structurées et constructives;
• Assurer l’élaboration des politiques et des pratiques organisationnelles afin de maintenir un climat de travail positif, une sensibilité et un engagement des membres de l’équipe ;
• Développer et maintenir une équipe consciente de ses devoirs et ses responsabilités ;
• Gérer, en collaboration avec la codirection administrative, les processus de recrutement, d’encadrement et de congédiement.

Tâches administratives 

• Collaborer étroitement avec la co-directrice administrative pour le bien de la clientèle desservie, de l’équipe de travail et de l’organisation;
• Participer activement aux rencontres d’équipe hebdomadaires;
• La personne titulaire du poste peut également être appelée à réaliser toutes autres tâches ou projets connexes.

TON PROFIL ET TES TALENTS

Scolarité et expérience

• Détenir un baccalauréat (BAC) en psychologie, en toxicomanie, en intervention en dépendances, en travail social ou dans un autre domaine connexe à la relation d’aide ;
• Avoir plus de cinq (5) ans d’expérience en intervention psychosociale, en travail social, en relation d’aide ou toute autre expérience professionnelle pertinente;
• Avoir plus de cinq (5) ans d’expérience dans un poste de coordination ou de gestion d’une équipe d’intervention;
• Très bonne connaissance du milieu de l’intervention et de l’hébergement de jeunes marginalisés socialement;
• Excellentes compétences en communication et en animation, avec la capacité de travailler avec divers publics;
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les membres de l'équipe;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais;
• Orientation vers les résultats et capacité à mesurer l'impact des programmes de formation sur les performances organisationnelles;
• Maitrise avancée du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maitrise de l’anglais;
• Maitrise de niveau intermédiaire de logiciels informatiques, dont la suite Office, Zoom, Teams, Adobe Acrobat;
• Posséder des connaissances spécifiques du milieu communautaire;
• Posséder une sensibilité et des connaissances auprès de l’intervention et l’itinérance jeunesse.

COMPÉTENCES REQUISES

Spécifiques au poste

• Grande capacité d’écoute et de réactivité;
• Grande capacité andragogique et de création d’équipe performante;
• Détenir un leadership et une capacité à rassembler;
• Être agile, disponible et faire preuve d’une grande capacité d’adaptation;
• Bon jugement pour l’identification besoins de formations en lien avec l’analyse des enjeux sociaux;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation;
• Intégrité et sens moral;
• Bilinguisme de haut niveau à l’oral et à l’écrit (anglais/français).

Transversales

• Grand sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs projets en même temps;
• Sens de l’initiative, polyvalence et autonomie;
• Être constamment orienté.e vers l’amélioration continue de l’offre de services proposée aux résident.e.s;
• Témoigner une grande empathie et ouverture d’esprit envers les autres;
• Faire preuve d’ouverture d’esprit, de tolérance et d’un profond respect envers les résident.e.s, l’équipe de travail ainsi que tous les autres partenaires impliqués dans la réalisation de la mission du Foyer;
• Savoir travailler en équipe et collaborer avec les autres de façon efficace et harmonieuse.

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